杜兰特：精益求实的精神领袖

杜兰特（Dulany）是美国人力资源和组织行为学领域的知名专家。他的研究主要集中在精益求实（Effectiveness）和精神领袖（leadership.html">Leadership）的理论和应用方面。

杜兰特认为，精益求实是一种追求目标的状态，而不是一种固定的能力。他提出了“精益求实”四个维度：明确性、可行性、有效性和控制性。这四个维度是对组织行为学中各种理论和模型的总结和整合，旨在为企业和个人提供一个实用的指南。

杜兰特的研究还涉及到精神领袖的理论。他认为，精神领袖是一个具有远见和战略能力的人，可以带领组织实现目标。精神领袖应该具备四种基本特质：认知特质、情感特质、社会特质和道德特质。

杜兰特的研究结果被广泛应用于企业管理和个人发展领域。他提出的理论和模型对许多组织和个人的决策和行为产生了重要影响。他的作品《精益求实：企业成功的关键因素》（Effectiveness: The Key to Organizational Success）和《精神领袖：带领组织实现目标》（Leadership: Bringing Organizations to Their Full Potential）等被誉为是人力资源和组织行为学领域的经典著作。

总之，杜兰特是一位具有深入理论基础和丰富实践经验的人物，他对精益求实和精神领袖的研究为组织和个人提供了一个实用的指南。这使得他的工作在人力资源和组织行为学领域占据重要地位。